标准引领・生态共建｜技术经理人执业能力评价与行业共建座谈会顺利召开

5月8日，技术经理人执业能力评价与行业共建座谈会在广州成功召开。本次座谈会由广州市粤港澳大湾区技术经理人协会主办，是继2026大湾区创新生态大会重磅发布《技术经理人执业能力评价白皮书》后，面向行业落地、体系共建、标准推广的首场专题研讨。

大湾区科技创新服务中心、全国高校区域技术转移转化中心（粤港澳大湾区）陆空一体化智能出行分中心、全国高校区域技术转移转化中心（粤港澳大湾区·广州）高端科学仪器分中心、全国高校区域技术转移转化中心（粤港澳大湾区）生物医药分中心、香港科技大学（广州）、西安电子科技大学广州研究院、广东省灵山论坛科学中心、广州工业智能研究院、中新国际联合研究院、广州工控科创集团有限公司等10家《技术经理人执业能力评价白皮书》联合发起单位代表齐聚一堂，围绕PCTM执业能力评价体系落地、培训认证一体化生态构建、跨区域资质互认、行业人才激励等关键议题深度交流、凝聚共识，共同开启粤港澳大湾区技术经理人队伍标准化、规范化、高质量发展新篇章。

从生态大会到落地实践：一部白皮书破解行业发展痛点

4月20日，2026大湾区创新生态大会在广州盛大召开。《技术经理人执业能力评价白皮书》（以下简称《白皮书》）由广州市粤港澳大湾区技术经理人协会牵头，联合10家行业核心机构在大会上共同发布，填补了国内技术经理人统一执业能力评价标准的空白，为全国技术转移转化人才评价体系建设提供了可复制、可推广的“湾区方案”。

当前，我国科技成果转化进入提速增效关键期，技术经理人作为连接创新链与产业链的核心载体，是打通科技成果从“书架”到“货架”的核心力量。但行业长期面临身份模糊、各地评价标准不一、职业发展通道断裂等三大核心痛点，严重制约了人才队伍专业化、规模化发展，也在一定程度上影响了科技成果转化的整体效能。

《白皮书》编制初衷是破解行业内三大核心痛点，科学划分五大职业类别，创新构建PCTM五级阶梯式评价体系，并配套基于区块链的数字身份认证系统，实现“一次认证、全网通行”。这一评价体系的出台，为新时期中国特色技术经理人培养提供了清晰的评价标尺，标志着技术转移转化行业正式进入中国化、标准化、职业化发展的新阶段。

为让白皮书从“行业共识”走向“实操落地”，本次座谈会聚焦体系细化、路径优化、生态共建，为技术经理人人才培养、评价认证、执业管理、职业发展提供清晰指引。

凝聚行业合力：多方建言献策 共筑技转人才发展新生态

自由交流与互动研讨环节，各联合发起单位参会代表分别结合高校成果转化全链条服务、新型研发机构技术转移落地、国有企业科创体系建设、产业端科创需求挖掘与对接、行业专业化服务赋能等不同领域的一线深耕经验，围绕PCTM评价体系落地路径、评价培训认证一体化生态构建、跨单位跨区域协同机制、行业配套政策衔接融合、技术经理人全周期职业发展赋能等核心议题踊跃建言。

参会各方均立足行业发展现状与实操痛点，提出了多项兼具前瞻性与可操作性的务实建议，既为PCTM评价体系的持续优化完善提供了多元实践视角，也为技术经理人行业规范化、标准化、职业化高质量发展凝聚行业共识、夯实协同根基。 

广州市粤港澳大湾区技术经理人协会会长秦海鸥对本次活动进行总结。秦海鸥表示，本次座谈会是《白皮书》落地实施的全新起点，更是行业协同共建标准化发展生态的关键开端，并明确四大核心举措推动体系落地见效：

一是深化区块链技术与认证体系深度融合，锚定“谁认证，谁负责”核心原则，以协会PCTM体系认证为主体，联合共建单位开展双背书认证，依托区块链底层平台实现执业信息全流程上链存证，从根源上破解跨区域资质互认难题，筑牢认证公信力；

二是加快校企协同人才储备体系建设，打通高校人才培养与产业实战需求的衔接通道，面向应届毕业生开展实战化培育，为行业持续输送专业化后备人才；

三是全面启动体系落地试点工作，征集各单位优化建议持续完善体系，启动首批PCTM等级试点认证，率先在10家联合发起单位内部开展评价试点，跑通流程、优化模式后面向全行业开放社会化评价，同步搭建体系内项目供需对接平台，实现评价结果与项目派单深度绑定，真正做到以评促用、以用验评；

四是加快标准升级，逐步推动PCTM体系升级为全国技术经理人行业统一规范，锚定专业化、标准化、国际化发展方向，全力打造适配我国科创发展需求的高素质技术经理人队伍。

深耕行业实践：以协会为纽带 构建技转人才全链条生态

作为粤港澳大湾区科技成果转化的核心枢纽平台，大湾区科技创新服务中心始终以推动技术经理人职业化、规范化、高质量发展为核心使命，深度参与并牵头发起广州市粤港澳大湾区技术经理人协会，从行业组织搭建、标准体系研制、人才培育、平台服务到生态共建，全方位扛起湾区技术经理人队伍建设的平台担当，持续为成果转化人才提供全周期、全链条、全场景支撑。

一是牵头发起成立技术经理人协会，搭建政府、高校、科研院所、企业、服务机构协同共治的行业组织平台，牵头编制并发布全国首部《技术经理人执业能力评价白皮书》，推动PCTM标准体系研制与落地，以行业组织力量凝聚共识、规范执业、赋能发展；

二是搭建专业化服务载体，夯实人才发展底座。牵头成立全国首个实体化、市场化运作的湾创技术经理人事务所，打造集技术挖掘、价值评估、交易撮合、项目落地于一体的技转人才“实战平台”，为技术经理人提供就业、创业、职业发展全周期成长支持；

其三，常态化举办“走进龙头企业”“走进大院大所”等品牌对接活动，依托湾创AI智能匹配系统，高效链接高校科研成果与企业技术需求，让技术经理人在实战中提升核心能力，实现“以战育才、以用促评”；

其四，构建“培训—评价—认证—派单”闭环体系。联动白皮书各发起单位，围绕PCTM评价体系开发分层分类、场景化培训课程，联合建设实训基地与实践平台，推行“评价—派单—再评价” 闭环培育模式，将技术经理人能力等级与项目对接、资源倾斜、激励奖励直接挂钩，让人才能力可量化、执业有方向、发展有通道。

赋能新质生产力：以人才强基 助力湾区科创高质量发展

科技兴则人才兴，人才强则产业强。技术经理人作为科技成果转化的“操盘手”，是新质生产力落地的核心推动者。本次座谈会的成功举办，标志着粤港澳大湾区技术经理人行业迈入标准引领、生态协同、实战赋能、全域互通的新阶段。

未来，大湾区科技创新服务中心将继续发挥平台枢纽与资源整合优势，以协会为纽带、以《技术经理人执业能力评价白皮书》为指引，联动各联合发布单位，持续做强技术经理人人才池、做优成果转化服务链、做实行业标准与生态体系，全力推动更多科技成果从实验室走向生产线、从技术突破转化为产业动能，为粤港澳大湾区建设国际科技创新中心、培育壮大新质生产力提供坚实人才支撑与生态保障。

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